Pós que cruza Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional: assédio, saúde mental no trabalho, investigação interna, clima e prevenção de passivo. A distância, de 6 a 12 meses.
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A pós em Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional forma quem cuida das relações de trabalho pelos dois lados: a regra jurídica e o comportamento humano que a aciona. O curso trata de assédio moral e sexual do ponto de vista da caracterização legal e do protocolo de apuração — como receber a denúncia, quem entrevista, como preservar a vítima, o que registrar, qual medida disciplinar cabe e o que o registro produz se o caso virar processo. Saúde mental no trabalho ocupa espaço próprio: adoecimento psíquico, nexo com a atividade, afastamento e retorno assistido, e as obrigações de gestão de risco psicossocial que hoje recaem sobre o empregador. Do lado da psicologia organizacional, o aluno estuda recrutamento e seleção sem discriminação, avaliação de desempenho defensável, feedback, gestão de conflito, pesquisa de clima e desenho de programa de qualidade de vida. O eixo jurídico cobre dano moral e sua quantificação, poder diretivo e monitoramento de empregado, privacidade e uso de dados de RH, dispensa motivada e o custo real da rotatividade. O resultado é um profissional capaz de reduzir litígio agindo antes dele. Atende advogado, psicólogo, profissional de RH e gestor. A distância, de 6 a 12 meses.
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A pós em Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional forma quem cuida das relações de trabalho pelos dois lados: a regra jurídica e o comportamento humano que a aciona. O curso trata de assédio moral e sexual do ponto de vista da caracterização legal e do protocolo de apuração — como receber a denúncia, quem entrevista, como preservar a vítima, o que registrar, qual medida disciplinar cabe e o que o registro produz se o caso virar processo. Saúde mental no trabalho ocupa espaço próprio: adoecimento psíquico, nexo com a atividade, afastamento e retorno assistido, e as obrigações de gestão de risco psicossocial que hoje recaem sobre o empregador. Do lado da psicologia organizacional, o aluno estuda recrutamento e seleção sem discriminação, avaliação de desempenho defensável, feedback, gestão de conflito, pesquisa de clima e desenho de programa de qualidade de vida. O eixo jurídico cobre dano moral e sua quantificação, poder diretivo e monitoramento de empregado, privacidade e uso de dados de RH, dispensa motivada e o custo real da rotatividade. O resultado é um profissional capaz de reduzir litígio agindo antes dele. Atende advogado, psicólogo, profissional de RH e gestor. A distância, de 6 a 12 meses. As principais áreas de atuação incluem Direito do Trabalho, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Saúde Ocupacional. Durante a graduação, o aluno desenvolve competências como Investigação de assédio no trabalho, Gestão de riscos psicossociais, Aplicação de medida disciplinar. Pelo Bolsa Click, é possível encontrar ofertas com bolsa de até 80% nas maiores redes de ensino do país, todas reconhecidas pelo MEC, nas modalidades presencial, EAD e semipresencial.
O curso de Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional - Pós-graduação tem duração de 6 a 12 meses em sua versão padrão reconhecida pelo MEC. Essa duração inclui carga horária mínima exigida pelas Diretrizes Curriculares Nacionais (DCN), além do estágio supervisionado quando obrigatório pela profissão. Cursos na modalidade EAD ou semipresencial mantêm a mesma duração total da modalidade presencial — o diploma final é equivalente em todas as modalidades. Algumas faculdades oferecem aceleração via aproveitamento de disciplinas (transferência interna ou externa), permitindo reduzir o tempo total quando o estudante já cursou ao menos um semestre em outra instituição. Pelo Bolsa Click, você compara modalidades disponíveis para Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional nas maiores redes de ensino do país com bolsa de até 80%.
Com bolsa pelo Bolsa Click, o curso de Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional pode ser encontrado a partir de R$ 1.349,10 por mês, com descontos de até 80% sobre a mensalidade cheia. Os valores variam por modalidade (EAD costuma ser mais acessível que presencial), por instituição (faculdades de grande porte como Anhanguera, Estácio, Unopar e Pitágoras têm faixas competitivas) e pela região (capitais de SP/RJ tendem a ter mensalidades cheias maiores). A inscrição no Bolsa Click é totalmente gratuita — você compara ofertas, escolhe a bolsa que melhor cabe no orçamento e faz matrícula direto pela faculdade sem custo de processo seletivo. Não há taxa de manutenção ou cobrança escondida na bolsa.
Profissionais formados em Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional têm salário médio de R$ 4.500 a R$ 13.000 no Brasil, segundo dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério do Trabalho). O valor varia conforme a região, o tipo de empregador (público, privado ou autônomo) e a experiência: profissionais em início de carreira costumam ficar na faixa inferior, enquanto especialistas com pós-graduação ou anos de mercado podem ultrapassar o teto da faixa. As áreas com melhores salários costumam ser Direito do Trabalho, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Saúde Ocupacional. O mercado de trabalho para Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional apresenta demanda moderada, com oportunidades em Analista de relações trabalhistas, Consultor de RH e compliance, Psicólogo organizacional, Business partner de RH. A profissão é regulamentada pelo conselho profissional correspondente quando exigido pela legislação.
| Faculdade | Modalidade | Cidade | Mensalidade c/ bolsa | Desconto |
|---|---|---|---|---|
| ANHANGUERA | EAD | — | R$ 1.439,10 | 10% |
| ANHANGUERA | EAD | — | R$ 1.835,10 | 10% |
| ANHANGUERA | EAD | — | R$ 1.349,10 | 10% |
| UNOPAR | EAD | — | R$ 1.349,10 | 10% |
| UNOPAR | EAD | — | R$ 1.835,10 | 10% |
| UNOPAR | EAD | — | R$ 1.835,10 | 10% |
| UNOPAR | EAD | — | R$ 1.439,10 | 10% |
| ANHANGUERA | EAD | — | R$ 1.439,10 | 10% |
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